特定技能の受入れ方①　外国から直接受け入れる

専務理事徳丸順一／2023年3月7日（内容は執筆時点のものです）

特定技能の外国人を雇用するときに、外国から直接呼び寄せる方法があります。対象は、特定技能の試験の合格者か、元技能実習生です。

試験の合格者は、特定技能の試験が行われている国にしかいません。どの国でどの試験が行われているかは、登録支援機関に確認してもらいましょう。執筆時点では、試験がいちばん多く行われている国はフィリピンで、分野は介護でした。

外国から呼び寄せるときは、現地へ行って面接をします。最近はオンラインが主流ですが、やはりその土地へ行き、どのような環境の人が来てくれるのかを、自分の目で確かめることをおすすめしています。登録支援機関には、出張の計画を作り、現地を案内する役割もあります。

直接受け入れるメリットは、これから日本で頑張ろうという意識が高く、会社への帰属意識のある人を選べることです。課題は、初期費用が大きくなることです。現地での教育費用と渡航費が、日本にいる人を採用する場合とは大きく違います。

それでも私は、九州の会社には、まずこの方法で検討することをおすすめしています。手間もお金もかかりますが、良い人材を確保できる一番の方法だからです。